Responsabilidades de una agencia de reclutamiento

Las responsabilidades de una agencia de reclutamiento pueden variar según las necesidades específicas de personal de su organización y la naturaleza de su contrato. En algunos casos, la agencia gestiona todo el proceso de reclutamiento y contratación, mientras que en otros, la empresa contratante se mantiene más involucrada. Aquí hay algunas responsabilidades comunes que las agencias de reclutamiento suelen manejar:

· Publicación de oportunidades de trabajo: Las agencias de reclutamiento a menudo publican ofertas de trabajo en una variedad de plataformas, incluidas sus propias bolsas de trabajo, boletines informativos, redes sociales, grupos de networking, bolsas de trabajo tradicionales y bolsas de trabajo específicas de la industria. Si prefiere plataformas específicas, puede solicitar que la agencia use esos canales en su proceso de búsqueda.

· Construcción de relaciones con el talento: Los profesionales de reclutamiento experimentados tienen fuertes redes de candidatos calificados. Mantienen relaciones continuas con profesionales capacitados, lo que puede acelerar el proceso de búsqueda cuando se abre un nuevo puesto, ya que pueden tener candidatos adecuados en mente.

· Entrevistas y evaluación de candidatos: Las agencias realizan entrevistas iniciales para filtrar a los candidatos no aptos e identificar al mejor talento para que su equipo lo considere. Algunas agencias también utilizan evaluaciones u otros métodos de evaluación para determinar mejor las calificaciones de los candidatos.

· Facilitación de entrevistas finales: Después de seleccionar a los candidatos, la agencia coordina las entrevistas finales con sus equipos internos. Esta coordinación ayuda a agilizar el proceso y asegura una comunicación fluida entre los candidatos y los gerentes de contratación.

· Extensión de ofertas y manejo de negociaciones: Una vez seleccionado un candidato, la agencia comunica la oferta de trabajo y gestiona cualquier discusión de negociación. Esto no solo ahorra tiempo a su equipo, sino que también proporciona un punto de contacto consistente para los candidatos durante todo el proceso.

· Supervisión de la incorporación y tareas administrativas: Algunas agencias ofrecen soluciones completas de personal, manejando la incorporación y el papeleo administrativo, incluidos la nómina y los beneficios, durante el tiempo que el candidato esté empleado en su empresa. Otras se centran únicamente en el reclutamiento y salen del proceso una vez que se realiza la contratación.

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